Una vez más un debate para reflexionar, genial!
Creo que la figura del padrino/s se va construyendo a lo largo de nuestra vida laboral, se genera con nuestras aportaciones en las diferentes experiencias laborales que vivimos, es decir, en ese sentido no estoy de acuerdo con el término “enchufismo” con el matiz negativo que transmite, dando a entender que no tienes las capacidades suficientes para cierto puesto y lo obtienes tan solo por la capacidad de influencia de tu “padrino”. Me reafirmo en la importancia de construir una red de contactos de crecimiento mutuo en el que todos aportemos.
Y aunque todos conozcamos casos donde la injusticia ha primado por encima de las cualidades de un profesional me gustaría más hablar de los dos enfoques que se me han ocurrido con este debate:
1. Estoy trabajando de manera activa y gracias a un padrino conozco una posición con mejores condiciones: en este caso no estás en búsqueda activa pero gracias a tu padrino y tu buen historial profesional tienes acceso a ese puesto. Me vería totalmente beneficiada porque el puesto no estaría supeditado a ningún proceso de selección. ¿Lo aceptaría? SI
2. Estoy en búsqueda activa de empleo y la búsqueda de empleo tradicional no da resultados, sería en ese momento en el que buscaría padrino/s en mis experiencias pasadas para que impulsaran, aconsejaran y recomendaran en alguno de los puestos que cómo afirmaba el artículo no están publicados. En este supuesto, estaría expuesta a procesos de selección normales y atenta a alguna oportunidad que pudiera ofrecerme un padrino.
En definitiva centrarse en la búsqueda de empleo por métodos tradicionales o buscar el apoyo de un “padrino” dependerá de tu pasado profesional, de tu situación actual laboral, de tus expectativas y necesidades del momento.
Muchas gracias!
